从冰岛足球的崛起看职业生涯规划
冰岛虽然倒在东道主法国队面前，止步八强。但对于人口不过30万的国家来说，第一次打入欧洲杯决赛圈就小组出线，并且斩杀英格兰，昂首挺进八强，已经是创造奇迹了。
冰岛虽然倒在东道主法国队面前，止步八强。但对于人口不过30万的国家来说，第一次打入欧洲杯决赛圈就小组出线，并且斩杀英格兰，昂首挺进八强，已经是创造奇迹了。
而就是这样一只球队，在四年前的世界排名仅为133名，在我中国男足之后。这四年来，究竟发生了什么？让这一个人口相当于中国一个县城的国家的足球迅速崛起，让世人眼前一亮！
我们用两组数据来分析这背后的原因：
一、兴建球场
从2000年开始，冰岛政府开始拼命建造各种足球场。截至2015年，在这个只有约10万平方公里国土面积的国家，就已经拥有179个标准足球场和128个小型足球场。更重要的是，这些球场统统都是免费的！
二、培养教练
从2000年开始，冰岛开始疯狂培养足球专业教练。现在冰岛已经有近600个持有欧足联B级教练证书的教练，有近200个持有A级教练证书的教练。平均冰岛每100个适龄的男青年，就能分到一个足球教练，这个比例，比西班牙和德国要高200倍。
其实一开始，冰岛就是一个非常不适合玩足球的国家，冰岛年平均气温4℃，一年有七个月都是冰天雪地。所以，足球队只能在夏天的时候踢一踢，其他时候，只能在室内跑跑步，练习耐力和力量。这样对技术的提高显然是无用的。
转折发生在90年代中期，冰岛足协制定了振兴足球的计划，简单来说，就是我们上述的两组数据。这里有一件事不得不提，在2008年冰岛经济危机的时候，三大私有银行倒闭收归国有，而冰岛却从未曾停止修建足球场！
显然，冰岛足球的成功不是偶然，也不是幸运女神的眷顾，而是冰岛人不断努力地结果。
如果把“冰岛足球”当成一个人，那么“他”的职业生涯无疑是一部成功的励志剧。
不要错把“不适应”当成“不适合”
很多初入职场的“小鲜肉”，在面对工作现实时，难免会有职业落差感，爆发出“天啊！这怎么跟我想象的不太一样！”这般强烈的内心独白，紧接着就是不断的换工作、换工作、换工作，几年之后，仍然没有找到合自己心意的职业，继续感叹怀才不遇，终日郁郁不得志。“冰岛足球”从不相信自己不适合足球，在50年不断地失败和出局后，他们仍然坚信冰岛足球在欧洲有立足之地，并付出行动去改变，直至惊艳世界。
每一个在择业之后的人，应该考虑的如何去适应工作环境、熟悉工作内容、提升工作能力，而不是“挑三拣四”，认为某个工作不适合自己，这在实质上是对自己的否定，而非对工作的否定。如果冰岛人民当初说：是的，我们不适合踢球。我们就是去搞笑的！放弃吧！或许我们可以玩玩冰球或者花样滑冰！那么就不会有那场与英格兰队酣畅淋漓的“2比1”了。
确定自己想要的并为之付出
在冰岛，所有人进入足球场都会得到一样的待遇，专业的和不专业的经常混在一个足球场训练。孩子在训练的时候时常能看到专业队员的训练，不断激发了孩子们的训练热情。这样的氛围，随着更多球场的建成，冰岛足球逐渐变成了全民运动。
影射到职业当中，我们多数人在对待工作时，往往把工作当成一项任务，被动甚至是消极地去完成，每天上班就如同上坟，心情沉重。工作时间一长，未免会发生厌倦情绪，怎么让千篇一律的工作有新鲜感是一个技术活。新精英王鹏老师说过一个段子，他说他曾经讲课讲到想吐，后来请教了一个资深的前辈，前辈告诉他，你每一次讲课给自己设定一个目标：比如课程内获取20次掌声、抖10次包袱并获得“笑果”、让学员哭等等。为自己设置一些挑战，每次以完成挑战为目标。最后王鹏老师就成了新精英出了名的段子手！依然在前线不厌其烦地讲课。
“冰岛足球”明确自己的目标，也不断在为自己的欧洲之旅设置挑战。欧洲杯预选赛在与荷兰、捷克、土耳其同组的情况下，估计保证不大比分输球就行了，但是他们不但大胜土耳其，还主客场双杀荷兰，以小组第二名出线，把荷兰挡在了欧洲杯门外。欧洲杯小组赛，冰岛是最不被看好的球队，结果逼平葡萄牙、匈牙利、逆转战胜奥地利，挺近16强。淘汰赛，把英格兰拉下马，对阵东道主法国时在大比分落后的形势下仍保持顽强的斗志，攻入两球。这就是“冰岛足球”的精神，不到最后一刻不放弃。
职业也是如此，如果明确了自己的价值观，清晰自己五年、十年、十五年的目标，那就为它不留余力地付出吧！没有什么比完成梦想更爽的事了。
每一个人的职业生涯很长，如何保持持久的热情显得尤为重要。努力让自己的工作变得有趣，同时也让自己的生活变得有趣。生涯规划是为了让你活得更快乐、更轻松，找到真正属于你自己的生涯。
