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成长是一个过程:修道,持法,用术

赵冰
赵冰 / 新精英生涯规划师   2014/09/04
阅读11745

文/赵冰 新精英生涯规划师

职业生涯咨询,是结合价值观,战略与战术一体化的产物。对于咨询师而言,光有几套测评工具和貌似“高大上”的理论概念还不够,还要有可操作的流程体系,策略方案。而要完成一个“接地气”的、优秀的、定制化的咨询解决方案,还离不开对个人“三观”的更高格局的长期修炼,最终做到“生命影响生命”!于是,这就牵涉到三个层面—“道、法、术”。下面就来浅谈一二,望前辈老师指正。

“术”,主要指咨询师使用的技巧、工具、战术、手段等。各类测评工具,就是最基本最标准化的“术”。除此之外,收纳表的使用,提问的话术,倾听的策略,打分的技巧,澄清的方法,视觉化手法的应用,身体语言的觉察,咨询室的布置等林林总总无一不是需要了解学习的技术。另一方面,咨询师还需要掌握一系列典型案例的解决方案。职业定位,职业适应,职业发展,生涯平衡和愿景规划,每一种典型情形都有对应的解决工具与办法,比如解决职业适应问题就用CD模型或三叶草模型,解决愿景规划问题就用迪斯尼策略等。咨询师“一旦手中有枪,便心中不慌”,只要对“术”了然于胸,就能兵来将挡,水来土掩了。

“法”,是实现咨询价值的最根本的战略、流程、方针、思路等。“咨询之箭”可谓一套简单易行的流程,从开始的建立关系到最后的回顾庆祝,目标明确,步骤清晰,层层推进,为达成最终结果给出了清楚的思路。而在每一个阶段,同样也有一些实用的战略方针,例如行动计划中的“成功六问”,平衡轮中的“加减乘除法则”等。“法”既是一系列的方法论,也是一套系统化的原则,只要可以能顺应规律又不拘泥于一事,定心勤练,活学活用,就可以做到游刃有余,修己助人了。

“道”,是指人的价值观,一种信念与态度,它决定了对待咨询案例的行为方式和决策模式。保持真诚,是咨询师需要具备的非常重要的心态,尊重来询者,对他/她有信心,让彼此充分信任,带着一颗孩童般的好奇心,放空自己,切忌自以为是,秉持“中庸”的态度,与来询者建立良好的关系,通过真挚用心的配合与支持,陪伴一段或许并不完美的生命旅程。

“道”也是一种状态和境界,让咨询师从更高的格局去觉察事务的本质。宫本武藏的“碧潭沉宝镜”的境界便是来自于他的空明之道;澄碧清澈的潭水,有如一面清明冷冽的宝镜在默默反照,看清事物,看清人我,看清一切。正如功力已臻化境的咨询高手,往往让来询者感受到咨询过程是润物细无声,结果却又直指核心的,使其精神一尘不染,困惑的云雾一扫而空。这便是“道”的力量!

个人认为,生涯咨询的“道法术”,并无高下轻重之分,三者缺一不可。倘若一个咨询师掌握了工具与方法,流程方案的使用也得当,但在更高的精神层面上所有欠缺或偏颇,难免无法自我突破或给客户带来完美体验,更有甚者,可能误入歧途歪道。又倘若一个咨询师空有美好的人生观,价值观,世界观,也是心地纯良,乐于助人,但却不会有效地使用方法和工具,就好像身负“九阳神功”的武林高手却不会一招半式制敌取胜,不免让人惋惜。

对于初学咨询师,需要“悟道,习法,练术”。学习的顺序,一般来说,先从“术”入手,掌握基本工具,反复练习;再加之“法”的积累与摸索;最后领悟并形成自己的一套理论体系,站在“道”的巅峰。也有些年龄稍大的咨询者入门虽晚,但早已在社会上摸爬滚打,积累了大量的社会经验和人生阅历,也拥有自己的价值理念;只要是志同“道”合,那么再佐以“术”和“法”的学习强化,也能成就大器。总之,如果要成为一个优秀的咨询师,须以“道”为本,“法”为体,“术”为用,三者有效结合,方能达到“止于至善”的境界。

通常,“术”的获得,可以是简单的重复练习模仿直至熟悉使用,“兵无常势,水无常形”,使用时需因人而异,随机应变。“法”的获得,除了系统化演练还需加以自己的思考与总结,掌握规律与门道,执守一中,随着社会与时代的进步做相应的创新与调整。“道”的获得,往往只能意会,无固定法则可循,或凭机缘天资,或靠勤奋修炼,不断打磨心性与头脑,达到看透万物之末而直达其本的境界,终能以不变应万变。

优秀的职业生涯咨询师的成长是一个漫长渐进的过程,在职业生涯前进的道路上坚持“修道,持法,用术”,才能获得功德圆满!

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生涯规划师是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业生涯规划领域推出的首个国家级认证,旨在帮助职业生涯规划从业者更好的吸收生涯发展理论,掌握生涯工具,帮助学员和来访者解决生涯困惑。为更好贯彻生涯规划师培训,满足各地各行业生涯规划的需要,新精英在全国开展生涯规划师认证培训。

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